Notre processus de sélection

Une fois que vous aurez postulé, nous analyserons votre candidature pour valider les prérequis de base :

• Diplôme d’études secondaires (DES) complété ou l'Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec démontrant l'équivalence de votre diplôme étranger.
• Permis de conduire de classe 5 valide.
  
  

Il n’est pas nécessaire d’avoir une expérience en lien avec l’emploi pour être admissible au processus de sélection. Toutefois, compte tenu de l’exigence du rôle ainsi que des règles de la convention collective, les candidat.es qui résident à moins de 30 minutes du bureau d'affaires où se trouvent des postes disponibles seront priorisé.es dans le processus de sélection.

Si votre candidature est retenue, nous communiquerons avec vous afin de poursuivre le processus de sélection.

Si vous possédez les prérequis de base et que votre candidature a été sélectionnée, nous communiquerons avec vous pour une courte entrevue téléphonique afin d’évaluer certaines compétences jugées essentielles dans le poste et non pas pour évaluer les connaissances requises pour effectuer le volet technique de l’emploi. Cette discussion est aussi l’occasion de vous donner davantage d’information sur le poste et les étapes à venir.

Si l’entrevue téléphonique est réussie et que votre candidature est sélectionnée, vous serez convoqué.e à l’étape suivante, soit celle du test de connaissances théoriques.

Ce test mesure des notions de mathématiques et de physique de 4^e secondaire. Pour ce test, nous vous suggérons de réviser les aspects suivants :

• Notions d’électricité (par exemple, loi d’Ohm, circuits parallèles et en série, composantes électriques, notions de puissance et d’énergie).
• Mathématiques (par exemple, algèbre de base, règle de 3, calcul de fractions, pourcentage, surface, volume, géométrie).
• Notions de physique (par exemple, volume, pression, température).
  
  

Une fois la correction de votre test effectuée, vous recevrez un courriel informant si vous l’avez réussi. Si vous échouez le test de connaissances théoriques, vous devrez attendre une période de 24 mois avant de pouvoir passer le test de nouveau.

Si les étapes précédentes ont bien été réussies et que votre candidature est sélectionnée pour la suite du processus, vous serez invité.e à passer l’entrevue structurée. Une fois de plus, cette entrevue mesure les compétences jugées essentielles pour le poste à combler et non pas les connaissances techniques pour effectuer la tâche.

À cet effet, vous rencontrerez un comité de sélection. Une fois la correction de l’entrevue terminée, vous recevrez un courriel ou un appel vous informant de la réussite ou non de l’entrevue. Si le résultat de l’entrevue est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer l’entrevue de nouveau. Si le résultat de votre entrevue est concluant  et que votre candidature est sélectionnée, nous vous inviterons à l’étape suivante, qui consiste en un test de capacités physiques.

Ce test sert à déterminer si vous êtes apte à accomplir les tâches physiquement exigeantes du métier ainsi qu’à prévenir les blessures au travail. Il a été mis en place afin de s’assurer que vous possédez les capacités physiques minimales requises pour l’emploi.

Le site suivant vous donne un aperçu du test : Tests d'aptitudes physiques - techniciennes/techniciens d'Énergir

De plus, afin de vous préparer adéquatement, un programme d’entraînement spécifique y est proposé. Une fois le test terminé, nous vous informerons si vous l’avez réussi. Si le résultat du test est insatisfaisant, vous devrez attendre une période minimale d’un an avant de pouvoir passer le test de nouveau. Si le test est réussi, vous pourriez passer à l'étape finale du processus qui est celle de l'examen médical et des validations pré-emploi.

Les validations pré-emploi nous permettent de valider certaines informations jugées essentielles à l'emploi. L’examen médical pré-emploi sert à confirmer que vous êtes apte à occuper la fonction.